掌握这7个要点,你将打败90%的竞争者
日期:2018-10-08 浏览



无论你目前要不要找工作,都可以先把简历准备好,毕竟简历是我们的职场名片,也是求职很重要的敲门砖。




一、层次分明


如果一份简历,我一眼看过去,搞不清楚你到底有几份工作经历,看不到你的培训教育经验,给人整体感觉排版很乱,这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历,排版上要层次分明,基本的资料,求职的意愿,教育背景,工作经验,让人一看就一目了然。


二、内容完整


简历至少包括五大部分:


第一,基本信息;

第二,教育培训经历;

第三,工作经历;

第四,自我评价;

第五,资质证照。


这是最基本的五项。


简历不完整或简历很苍白,都会给面试官造成你不重视这份工作的印象,特别是当你去面试管理职位时,你的简历如果只有一页,别人就会觉得你的经历太简单了。


做为管理者,你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理,那么你的简历有两到三页是很正常的,因为你基本上会有两到三家企业的经历,或者有一些自己的工作成果和工作业绩。


不过简历太长了也不好,对过往的工作经历进行提炼,适度归纳总结也是很必要的。


三、重点突出


面试官往往比较看重你过往的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢?


比如公司行业,规模,工作职责,工作业绩,汇报上司,下属人数,这些工作经历的要素一定要重点突出。


很多人在写工作经历的时候比较随意,但事实上却是面试官非常看重的,也是后期面试提问的重要源头,所以必须引起重视。


四、逻辑严谨


简历要真实可信,逻辑经得起推敲,比如你多份工作经历的起止时间,你的学习经历,你的培训经历等是否互相吻合。


简历中工作经历的排序,应该先从最近的工作写起,再往最久的工作排列,逻辑不要相互冲突。


我曾经收到一份简历,简历的主人本科毕业,本科毕业通常是23-24岁左右,他24岁的时候在一家公司做人事经理,26岁在一家公司做人事主管,28岁又回到一家公司做经理,而这几份工作的工资都差不多,这就让我们感觉不可信了。


应届毕业生做为一个人事经理,可能是很小的一家公司的经理,但是它的工资是不太可能达到你有两三年工作经验后的工资水平,你有了两三年工作经验后工资没有任何提升,证明你的能力是不行的。


五、简练妥帖


以工作内容为例,比如专职做招聘的,其实工作是负责所有人员的招聘,但是因为没有其他内容可写,所以就把招聘拆分为很多条,但是面试官看了就觉得很啰嗦。


所以,写简历里的工作职责,要像我们写岗位说明书一样,一定要按照一个格式来写:目的+动词+名词。


例如,为了满足公司的人员需要,负责招聘公司各部门的人员。这项职责就写得很简练,却让我们知道了你的目的是什么,具体行动是什么,最终的对象是什么。


至于妥贴,有些人的简历,写自己精通这个软件,精通那个模块,其实精通、掌握、了解是不同的层次。


你说你精通HR很多模块,事实是我做了这么多年HR,都不敢说精通很多模块,你这样写,别人会感觉你对精通这个词的理解是不正确的,或是觉得你很自大,这些都会影响面试官对你的印象分。


六、注意细节


第一,简历一定不能有错别字。


第二,表达方式要前后一致。比如说从2006年7月1号到2012年7月1 号,日期中间是用斜杠,还是用短横?同类型内容前后表达方式要一致。


第三,相片要职业。讲到相片,很多人会问:一定要有相片吗?我认为未必一定要相片,但是如果放相片就一定要放能锦上添花的,不能因为放相片反而影响了简历质量,建议大家的相片尽量放职业照,找工作就要体现你职业精神。


第四,简历的字体、大小要一致。


第五,格式要固定。建议大家都随身携带一份电子版简历,用WORD做好之后保存为PDF格式,因为PDF的格式是固定的,这样无论面试官是通过邮箱、微信还是其他方式查看简历都不会出现乱码的情况。


七、有针对性




本文来源:网络

作家:李江华

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