残疾人就业有难题?应聘技巧来帮你!
日期:2018-11-05 浏览

每一位残疾人心中都有着这样的梦想,他们渴望获得社会的肯定,渴望实现自我价值。而就业正是残疾人融入社会,体现自我价值最好的方式和途径。


小编在这里为大家介绍一些应聘小技巧,希望能够为残疾人朋友带来帮助。






在你找工作之前,首先要好好审视自己。你要问问自己,到底想要做什么、你可以给雇主提供什么、你期望的回报是什么。


通常你会通过他人的眼睛看待自己,包括家人、朋友、同伴,甚至你不认识的人。由于你的残疾,你也许会被看成另类。由于人们觉得你不同,可能就会忽视你,或者对你不好。也许由于你看东西、走路或说话的方式,人们没有给你一份工作。由于很多人只是盯着残疾,他们并不了解残疾人,所以让他们认识到你的才能会比较困难。


现实情况是,别人怎么想你只是他们的意见,不是事实。但是,你也许一次又一次地听到这些观点,可能已经开始相信了。当你找工作的时候,重要的是找出自己的强项,并且着眼于这些积极的方面。每个人都有不同的才能、长处和短处。你要找出你的才能和长处所在,继而你可以去寻找并且得到一个好工作。




每个人都与众不同,有他们喜欢做的事情,以及不同的天分。在你开始找工作之前,探索你各方面的兴趣、才干和技能是很重要的。


才干是一种天分,就是你学习某件事情比较容易,或是在某方面做得很好。天生地擅长艺术、设计、机械或计算机,都是才干。对数字敏感、记忆力强以及体力好,也都是才干。自然能力可以通过训练得到进一步开发。例如,有一双巧手的人可以在缝纫、木工等方面发展技能。


技能是你必须学习才能掌握的东西。阅读、写作、计算机或者设计等,都是技能的例子。如果你有必要的兴趣和才干,开发相应的技能就很容易。








开始找工作之前,你可能需要更多地了解工作岗位、就业惯例和你的权利。在去找工作之前,要学习你应该掌握工作岗位的什么信息;发现从什么地方可以寻找岗位信息;学习如何找出你作为残疾人找工作时的相关权利。


岗位职责、工作需求以及任职资格岗位职责是指你在工作中要做什么。工作需求是指求职者完成这项工作所需的技能和才干。


任职资格是指可以证明某些特定知识和技能的专门培训、经验或证书。岗位职责、工作需求和任职资格常常列在岗位描述或职责范围之中。这些都是告诉你岗位信息的书面文件。一些雇主没有正式的书面岗位描述,可能就需要口头告知你相关的岗位职责、工作需求以及任职资格。







当你受聘到一个工作岗位时,意味着你同意履行岗位职责,同时以工资或者薪金作为回报。一些国家有最低工资保障法规,你应该先了解一下,然后再找工作。


此外,一些职位包括福利。根据你所在国家的就业惯例,福利可能包括:交通补贴、住房或住房补贴、带薪假(因病或假期离岗期间仍然获得工资收入)、患病或工伤援助(有时称为员工补偿)、医疗保险或人身保险、养老金、退休或其他储蓄计划、工作相关的技能培训、免费的设备、工具或制服。


一般来说,如果你做的是按天的、临时的或兼职的工作,你就得不到相关的福利。如果你是作为一个经常性的、全职的雇员在工作,你更有可能得到相关的福利。









为什么要树立工作目标?作为一个求职者,你要明白自己希望做什么类型的工作。如果没有一个工作目标,你就会很快觉得迷失困惑,找不着北。一个明确的目标可以帮你规划如何找工作,帮你决定到底去追寻哪个雇主或岗位,还可以指导你做面试准备。


你的工作目标应该切实可行。一个现实的目标是你可以预期达到的,应该是基于你的能力并且在你的环境里可以实现的。如果你的目标不太现实,就要考虑修改或者制订一个长期规划去达成相应的目标。可以跟你的求职伙伴聊聊,或接受一些职业指导。有时,如果你接受更多的培训,不现实的目标也能转化成现实的目标。





你可以在工作目标中设定一些明确的需求,可以关于工资、福利、工作时间、地点或交通状况等。举例来说,某种残疾可能需要你在室内或者在无障碍环境中工作。如果你依赖于公共交通或者不希望搬家,那么工作地点就可能很重要。


下面的工作目标示例,其中有的包括了一些特殊需求。“找一份工作,平面设计、程序员、机械工,或者做一些不需要专门培训的户外工作。要求是我能使用我自己的移动设备,或者用文字交流,以适应我的听力障碍。”又如“找一份工作,比如银行支票员、办公室文员或类似岗位。必须是靠近公共汽车站,以便乘车。






对求职者工作资历的书面总结就是一份履历或者简历。哪怕你没有专业经验,也要对自己的教育和工作经验做个总结,包括做过的志愿者工作,并且对自己在每个岗位的职责做个概述。要诚实,哪怕你没有以往的资历,你也仍然有符合工作要求的个性特点、教育和其他经验。


所有的简历应该包含你的姓名、联系方式、工作历史、教育经历和专业技能。根据你所在国家的求职惯例,雇主可能希望看到工作目标、婚姻状况和个人兴趣或爱好。


称谓“我”一般不用在简历中。例如,在描述工作职责时,最好说“准备账单”而不说“我准备账单”。





不论你去参加什么样的面试,做好准备才会有很好的效果,也可以减少紧张情绪。


穿着合体,略加修饰。一般来说,面试时要比平时上班穿的讲究些。你的衣服不需要时尚和全新,但是要干净、整洁。在面试前,要充分了解相应的工作岗位和雇主。要明确面试的地点、如何前往以及负责面试人的姓名。你可以早些到达,因为面试地点可能会有意想不到的困难。带上你的求职文件、一支笔和一个笔记本。如果你有手机,请在面试时关掉。


你不应该在面试时分心。做好准备,集中阐述你符合工作这份工作的原因,回答面试的一些基本问题。如果你想告诉雇主你的残疾状况,一定要以正面积极的方式。如果你需要特殊的无障碍设备,要准备好与雇主讨论。清楚你想问雇主的问题。如果不能如期参加面试,应该尽快联系雇主并尽可能安排下次面试。不过,最好不要这样做,除非万不得已。







在面试中,你才有机会向雇主推销你自己,而且更多地了解这份工作。所以面试过程是很重要的这里为您提供一些技巧。开始面试与电话会谈或与雇主接触很相似。



面试的过程中你要注意:打招呼。如果你认识雇主,要称呼对方的名字、称谓;如果不认识,也礼貌地打招呼。清楚地介绍你自己。按照当地的习俗,握手、注视对方或其他。说清楚你来面试的目的和你申请的工作岗位。如果有推荐人,可以说出其姓名。



下面是面试的另外一些技巧:如果需要,你可以询问你对工作职责中不明白的部分。例如:“您能告诉我贵公司使用的机器类型吗?”或“贵公司使用哪种财务软件?”你必须等到雇主把工作问题和他们对你的问题说完,然后再向他们询问工作时间、工资和福利方面的问题。最好是在面试的最后再询问工资和福利;不要显得对钱过于关心。



如果你有残疾或者有特殊需求(比如必须在一层工作或需要其他辅助设施),可以在你全面阐述你的资质符合申请的工作以后,可以谈论这些问题。而有些人就选择先不说,等到这个工作定下来再谈,他们不想由于这些需求影响到工作机会。无论你如何决定,都不要要求过多,只要你能满足工作需要就好。



在面试的结尾,可以询问雇主什么时候做决定、如何通知你,是否需要你打电话或者再过来一次。离开前感谢面试人,并再次重申你对这份工作很感兴趣。面试过后,你可以通过电子邮件或手写卡片给面试人或面试小组成员发一份感谢信。可能在你们国家这样做不太符合习惯,但这些小事情可以表现你与众不同,更好地帮你申请工作。




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