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高温津贴收到了吗?开始检查!

昆山本地新闻 2020-8-13 09:55:57


最近的天气是真的热

小编早上出门上班

热浪就把我紧紧包围

恨不得身上挂个便携空调

 


而在这种天气下

最辛苦的就是户外作业人员

和高温作业人员了


高温天下的公共自行车维护人员

图源:苏州城市管理


高温天气下的照明设施维护人员

图源:苏州城市管理


高温天气下的环卫工

图源:苏州城市管理


还有其他行业的户外、高温工作者

你!们!辛!苦!了!


高温天,你们工作这么辛苦

高温津贴收到了吗?

有合理安排休息休假了吗?

严格控制高温时段的工作时间了吗?


为了维护大家的身心健康

近期人社部门在苏州全市

开展夏季高温劳动保护专项检查


图源:苏州市劳动保障监察支队




哪些用人单位会被检查?


1. 工程建筑、冶金冶炼、医药化工、交通运输等行业存在有毒有害、露天作业、高温作业岗位的用人单位。

2. 机械、电子、纺织、服装等劳动密集型用人单位。

3. 使用实习生(暑期工)的制造、酒店、餐饮等行业的用人单位。




检查哪些方面?


◆ 用人单位遵守工时制度和休息休假规定情况;

◆ 贯彻落实《防暑降温措施管理办法》情况;

◆ 按规定发放高温津贴情况;

◆ 女职工、未成年工劳动保护规定执行情况;

◆ 顶岗实习生招用途径和工作期限、工作时间、报酬支付、劳动保护等情况;

◆ 禁止使用童工规定执行情况;

◆ 内部民主管理和集体协商开展情况;

◆ 其它劳动保障法律、法规和规章执行情况。




检查方式


实行“双随机、一公开”抽查检查,抽查检查结果向社会进行公示。




什么时候检查?


◆ 宣传自查阶段(7月15日至7月17日)。

各级人社部门积极开展指导服务,大力宣传高温劳动保护法律、法规和规章,督促用人单位对照高温劳动保护法律、法规和规章以及部、省有关文件要求,对夏季高温劳动保护中的薄弱环节进行自查自纠。

◆ 执法检查阶段(7月20日至8月31日)。

重点对用人单位遵守工作时间规定情况进行检查和指导,督促用人单位合理安排职工工作时间和休息休假,依法严格控制加班加点,严格落实高温天气劳动保护措施,遵守女职工、未成年工劳动保护特别规定,切实保护女职工和未成年工身心健康。对用人单位违反夏季高温劳动保护等规定的,将依法责令改正。对拒不改正的,依法予以行政处理处罚。


高温天,大家工作非常辛苦

用人单位必须保障好员工的权益

有几项注意事项

小鱼要提醒大家


滑动下方查看▼


用人单位应当建立健全防暑降温工作制度



用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,合理安排劳动者工作时间;

合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证生产现场符合国家职业卫生标准;

向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品,在高温工作环境下设立休息场所,并设有座椅,保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施;

每年高温天气期间,向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。


严格控制高温季节、高温时段的工作时间



日最高气温达到40℃以上(含40℃),用人单位应当停止当日室外露天作业;

日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不含40℃)时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不含37℃)时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的不适用以上规定。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,除应当向劳动者免费提供符合食品安全标准的防暑降温饮料及必须的药品外,还应向劳动者发放高温津贴。提供的防暑降温饮料不能充抵高温津贴。


2018年6月1日起,我市执行的企业夏季高温津贴标准为每人每月300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位支付的高温津贴,纳入工资总额,按照规定税前扣除。如果用人单位未按规定发放高温津贴,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。




高温天,合理安排劳动者的工作时间



用人单位在高温天气期间,应当合理安排劳动者的工作时间,减轻工作强度,采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全,同时应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者工资,不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。


关爱怀孕女职工和未成年工



高温天气下,用人单位不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业;不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。


高温作业引起中暑,可申请工伤认定



企业工会可以代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。


劳动者因高温作业或者高温天气下作业引起中暑,经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的,可依法申请工伤认定。经认定为工伤的,享受工伤保险待遇。



高温天里工作
我们的劳动,会变得更加辛苦
因此,我们要维护好自己的身心健康
用人单位一定要遵守
夏季高温劳动保护规定
该发的高温津贴按时发
该有的休息时间也要保障好!


素材来源:苏州人社

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